Führungskräfte Entwicklung

Führungskräfteentwicklung mit dem Fokus auf Ökonomie, Mensch und Ethik

Weichensteller des Erfolgs sind für Sie Ihre Führungskräfte. Sie suchen nach Möglichkeiten, wie sich deren Handlungskompetenzen unternehmensspezifisch optimieren lassen?

ESCOLA erarbeitet in diesem Leistungsbaustein individuelle Qualifizierungsmaßnahmen für Führungskräfte. Ob für Trainee oder Business-Unit-Leiter entwickelt, Aufgabe dieser Maßnahmen ist es stets, auf Basis der persönlichen Potenziale und Handlungskompetenzen ein optimales Miteinander im Unternehmen zu erwirken. Denn diverse Studien zeigen, dass Führungskompetenz die Basis für Motivation und Leistungsbereitschaft der meisten Mitarbeiter ist.

Am Anfang der Entwicklung einer Führungskraft steht die Potenzialanalyse für Führungskräfte. Hier analysieren wir sowohl strategische als auch operative Handlungskompetenzen.

Ein weiteres zentrales Thema ist das Menschenbild der Führungskraft, dieses hat direkten Einfluss auf deren Führungsverhalten. Mehr zum Thema Menschenbild in der Führung erfahren sie in der wissenschaftlichen Hausarbeit von Carlos Salgado mit dem Titel: Menschenbild und Führung – Herausforderung und Konsequenzen für die Betriebspädagogik. Diese Hausarbeit hat er 2010 in seinem Studium zum Betriebspädagogen an der Universität Koblenz-Landau verfasst.

Wissenschaftliche Hausarbeit: Menschenbild und Führung – Herausforderung und Konsequenzen für die Betriebspädagogik

In Kooperation mit der Steinbeis Business Academy bieten wir in Fulda 2017 ein Hochschul-Zertifikats-Lehrgang zum Business Trainer für Führungskräfte (SBA) an. Vorher laden wir Sie zu unserer Informationsveranstaltung am 17.01.2017 ein. Hier der Link zur Anmeldung

Hier sind Praxisbeispiele für Führungskräfteentwicklung.